市人力資源社會保障局堅持以“打造有溫度的人社服務”為理念,，以“黨建引領 人社惠民”為抓手，爭當“五個表率”,，積極推動模范機關創(chuàng)建工作融入人社系統(tǒng)工作全過程,。桂平市就業(yè)工作連續(xù)5年獲自治區(qū)通報表揚，并榮獲“自治區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范縣”稱號,；市人社局獲評為廣西第一屆促就業(yè)先進集體、全區(qū)駐村工作隊先進集體,、廣西“三支一扶”計劃實施工作優(yōu)秀單位,，桂平市首批“創(chuàng)建模范機關示范單位”、貴港市第二批“創(chuàng)建模范機關示范單位”,。
堅持抓思想政治建設 爭當信念堅定表率
一是抓政治學習,，構建“領導班子帶頭學,、黨支部集中學、黨員干部自主學,、基地現(xiàn)場學”的“四維”學習機制,，持續(xù)強化理論學習，讓政治意識入心入腦見行動,。2023年以來,，共開展黨組中心組理論學習5次,、主題黨日活動9次、理論宣講6次,、“初心講堂”2次,、紅色教育基地現(xiàn)場教學2次。
二是抓業(yè)務學習，創(chuàng)新開設人社“紅灣”講堂,，形成“政治理論+業(yè)務政策+作風建設”三個同步學習模式,，推動黨員學習教育常態(tài)化長效化,，今年共開展“紅灣”講堂6期。
三是抓警示教育,，通過抓思想引導,、抓紀律學習、抓警示教育,，進一步筑牢思想防線,。年內(nèi)開展“清廉桂平”微課堂2次,、警示教育6次,，觀看警示教育片3次,，社?；鸢踩窘逃?次,。
堅持抓基層組織建設 爭當黨建引領表率
一是嚴抓組織建設規(guī)范化，嚴格按照“五基三化”要求,，對黨支部進行優(yōu)化組織設置,、選優(yōu)配強班子，加強經(jīng)費保障,、因地制宜開展活動,，不斷加強黨支部規(guī)范管理。退休人員第一黨支部獲評為貴港市首批創(chuàng)建示范離退休干部職工黨支部,，市就業(yè)中心成為桂平市級黨建示范點。
二是堅持黨建載體系統(tǒng)化,，結合社會保障,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才,、和諧關系四大板塊工作,，圍繞“黨建引領 人社惠民”品牌建設,，系統(tǒng)推進“黨建引領+”“社保惠民”“就業(yè)惠民”“人才引領”“和諧關系”四大系列品牌建設。2023年以來,，各系列通過開展支部聯(lián)建,、黨員志愿服務等活動共30多次。
三是注重作用發(fā)揮常態(tài)化,，將黨建工作深度融入到人社各項工作,，通過評選崗位標兵、身邊榜樣,、優(yōu)秀黨員等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，做到崗位履職黨員做表率,、業(yè)務工作黨員作標桿、急難工作黨員當先鋒,。今年共評選出10名崗位標兵,，有12名黨員獲得各級榮譽19項,。
堅持抓履職能力建設 爭當為民服務表率
一是堅持自我錘煉，提升能力素質,。通過在人社“紅灣”講堂進行業(yè)務學習交流,、到發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗、選骨干參加各類業(yè)務比武,、派干部參與上級業(yè)務督查等形式，不斷推動干部學習提升,。
二是堅持問題導向,，破解問題堵點。全面開展大調(diào)研,、大走訪活動,，局領導班子成員帶頭“走流程”、認領調(diào)研課題,，切實解決工作中的“難點”“堵點”問題。如針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險擴面政策宣傳不到位問題,，創(chuàng)新開設了“潯小保講社?！睂冢⑼介_設了桂平人社視頻號,、抖音號,。今年以來共對41個辦事項目開展“走流程”，解決問題和困難23項,。
三是堅持守正創(chuàng)新，積極搭建服務平臺,。建成貴港市首個零工市場,，率先開發(fā)全區(qū)首個零工市場APP，桂平市零工市場智慧就業(yè)管家入圍全國人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，該項工作經(jīng)驗獲人社部作為促進就業(yè)的典型推介,，是全區(qū)唯一一個縣級單位獲推介,。打造多元共治的欠薪治理模式,，獲自治區(qū)人社廳充分肯定,。創(chuàng)新“勞動調(diào)解+司法確認”“調(diào)解+就業(yè)”等勞動關系協(xié)調(diào)處理機制，桂平市勞動爭議調(diào)解中心獲推薦評選全國“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”,。
堅持抓干部作風建設 爭當擔當實干表率
一是強化規(guī)范管理,，結合干部隊伍作風學習教育提升專項活動，對工作崗位職責進行調(diào)整,，對業(yè)務經(jīng)辦流程進行梳理優(yōu)化,，確保人盡其責。今年以來共對社保經(jīng)辦,、職業(yè)技能培訓等199項業(yè)務經(jīng)辦流程進行了細化，對3項問題進行整改提升,。
二是強化日常監(jiān)督,，在局機關、窗口單位設立群眾意見箱,，公布監(jiān)督方式,，落實“好差評”機制,，主動自覺接受社會各界監(jiān)督。今年共開展內(nèi)部作風監(jiān)督檢查4次,。
三是強化示范引領,，在人社系統(tǒng)開展“學先進、當標兵”活動,，將近年來獲得桂平市級以上榮譽的46名先進個人作為學習標兵,，在人社系統(tǒng)營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍,。
堅持抓和潤文化建設 爭當廉潔自律表率
一是守紀強心。組織黨員干部開展政治體檢,、整治群眾身邊腐敗和不正之風等專項治理活動,，強化紀律規(guī)矩教育,，筑牢思想防線,，自覺做到敬畏紀律,、遵守紀律。
二是文化潤心,。在機關積極營造廉政文化氛圍,，除了常規(guī)的廉政文化上墻、上網(wǎng),、進課堂,，還結合人社業(yè)務開發(fā)了《從工資福利談黨員干部違法違紀代價》“廉政微課”，用廉政文化強化廉政教育,。
三是家訪暖心。在人社系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展廉政家訪活動,，通過“兩通報兩了解一解決”（即向家屬通報單位工作開展情況,、干部工作表現(xiàn)情況，了解家庭生活情況,、了解干部八小時外生活情況,，解決力所能及的困難）,，增強人社系統(tǒng)榮譽感、歸屬感,，讓家屬更加理解支持工作,，讓干部更加安心踏實工作。今年系統(tǒng)內(nèi)共開展29人次家訪,，幫助解決干部子女就讀等3項問題,。
市人力資源社會保障局將繼續(xù)強化黨建引領，主動擔當作為,，狠抓工作落實,，以模范機關建設帶動人社工作全面提質，讓人社服務更加溫暖,。（韋煜艷 林琳）
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